Suchen
Region (uk)
Proizvodi
Poduzeće
U žarištu
Osoba za kontakt
de  en  pl  fr  hr  nl  hu  it  sv  sl  cn  es
»Mi smo Hauff-Technik.«

»Kad sam počeo u tvrtki Hauff-Technik, to je još uvijek bio ručni posao, ali sada je to visokoučinkovita tvrtka u kojoj su mnoge stvari lakše i brže jer su automatizirane.«

Kontinuitet i rast ključne su točke za koje se zalaže Michael Seibold kao direktor tvrtke Hauff-Technik. I sam je na čelu tvrtke već 16 godina i pritom posebno pazi na broj zaposlenika/zaposlenica koji se sve brže povećava.

»Vremena se mijenjaju i čovjek se mora prilagoditi.«

Već je i sam tehnološki napredak tijekom godina više puta predstavljao nove izazove. Kao što prije 16 godina nije postojao iPhone, isto tako tada nitko nije razmišljao o automatiziranom sustavu skladištenja.

»Ključ uspjeha je ostati znatiželjan. Potrebno je njegovati želju za novim i želju za inovacijom.«

Najveći izazov Michael Seibold vidi u tome da se ne odmara na lovorikama, već da želju za uspjehom održava na visokoj razini i svakodnevno radi na tome.

Osnovna djelatnost tvrtke Hauff-Technik jamči veliki kontinuitet. Proizvodi nisu izloženi modnim trendovima ili tehnološkom publicitetu. Uglavnom se proizvode i prodaju dugotrajni proizvodi, ali često nije vidljiv brzi uspjeh.

»Morate imati srednjoročnu ili dugoročnu perspektivu uspjeha, a time i životnog ciklusa proizvoda.«

Probijanje cilja prometa od 100 milijuna eura 2021. godine govori o korporativnoj strategiji tvrtke Hauff-Technik i omogućuje direktoru da s povjerenjem gleda u budućnost. »Građevinska industrija cvjeta i izgradnja digitalne mreže postaje sve važnija, što nam donosi sve veće tržište na nacionalnoj i međunarodnoj razini.«

Kako bi podržala rast, tvrtka je uložila u nove zgrade kao što je logistički centar, u više zaposlenika – u studenom je zaposlena 450. osoba – te u nove programe upravljanja podacima kao što su SAP i PIM.

»Mi smo Hauff-Technik.«

»Unatoč tome, pojedinac se ne smije izgubiti.« Michaelu Seiboldu važni su ta filozofija i osobni kontakt. To se može osjetiti kada prolazi hodnicima tvrtke ili, zbog situacije s koronom, u internim govorima zaposlenika/zaposlenica, kada je uvijek iznova motiviran: »Mi smo Hauff.«
Dr. Michael Seibold
Direktor
#hauffrast
Martina Viola
Medijska tehničarka
Katja Paul
Zaposlenici u korporativnom razvoju i komunikaciji